FISCARP S.A.
El presente aviso de búsqueda laboral es publicado conforme los criterios e información brindada por la empresa / estudio / organismo solicitante.
La Facultad se limita a dar publicidad del aviso, no formando parte de la elaboración de los criterios de búsqueda, el proceso de selección, ni las condiciones de contratación, las que son exclusiva responsabilidad de la empresa / estudio / organismo solicitante.
La postulación implica una declaración jurada sobre la corrección y veracidad de los datos proporcionados, como así también sobre el cumplimiento de los requisitos.
- Análisis y fiscalización de aportes y contribuciones de la seguridad social.
- Solicitud y revisión de documentación laboral y contable.
- Elaboración de liquidaciones de deuda.
- Notificación de resultados y seguimiento de observaciones.
- Gestión integral de folios hasta su instancia de cierre.
- Comunicación con empresas y negociación de acuerdos.
- Estudiante de Derecho (intermedio).
- Interés en derecho laboral y seguridad social.
- Capacidad de organización y autonomía.
- Buen manejo de herramientas informáticas (Excel básico/intermedio).
- Habilidades de comunicación y negociación.
El proceso consta de tres etapas:
1. Preselección de CVs según perfil académico y experiencia.
2. Primera entrevista personal, orientada a conocer al candidato, su perfil, motivaciones, nivel de autonomía y habilidades de comunicación.
3. Segunda entrevista técnica, destinada a evaluar la capacidad analítica y conocimientos aplicados mediante el análisis de situaciones prácticas vinculadas al puesto.
- Esquema de comisiones por desempeño.
- Modalidad híbrida con flexibilidad.
- Posibilidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
- Capacitación práctica en materia de derecho laboral y seguridad social.
- Días de estudio por exámenes parciales, para acompañar el progreso académico.
- Día libre por cumpleaños.