Procedimiento y práctica laboral


Docente: Dr. Eduardo Masci


Carga horaria: 22 horas cátedra (dos horas semanales; 11 encuentros)

Modalidad: Teórico-práctica


FUNDAMENTACIÓN

La asignatura aborda el ejercicio profesional concreto del derecho del trabajo, desde la toma del caso hasta la ejecución de la sentencia, en ambas jurisdicciones (Nación/CABA y Provincia de Buenos Aires). El ciclo de reformas 2024-2026 -la Ley 27.742 (Bases), el DNU 70/2023 y, centralmente, la Ley 27.802 de Modernización Laboral- reconfiguró la Ley de Contrato de Trabajo, el régimen indemnizatorio y de actualización de los créditos, el procedimiento y la propia organización de la justicia laboral, con la transferencia del fuero nacional a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Esa transformación, sumada a la suspensión cautelar de un conjunto de artículos y a la disparidad de criterios jurisprudenciales sobre la aplicación temporal de las normas, exige una formación práctica actualizada y atenta al estado dinámico de la normativa. El curso propone, por ello, un trabajo sobre problemas reales y su resolución conforme el derecho vigente y verificado.


OBJETIVOS

Objetivo general

Que el cursante adquiera las competencias necesarias para intervenir profesionalmente en un conflicto laboral individual, en ambas jurisdicciones (CABA y Provincia de Buenos Aires), bajo el marco normativo vigente.

Objetivos específicos

- Tomar y encuadrar el caso, seleccionar los hechos conducentes y diseñar la estrategia probatoria.

- Manejar el intercambio epistolar y la redacción de escritos constitutivos y de trámite en CABA y en la Provincia de Buenos Aires.

- Liquidar los rubros salariales, indemnizatorios y las multas conforme el nuevo art. 245 LCT y la actualización del art. 276 (IPC + 3%), aplicando el tope «Vizzoti».

- Identificar los institutos incorporados por la Ley 27.802 (banco de horas, FAL, plataformas, regularización) y sus regímenes de vigencia diferida.

- Valorar la prueba y fundar el alegato y los recursos ante la SCBA y la CSJN.


CONTENIDOS

Módulo I. ANÁLISIS DE LAS REFORMAS INTRODUCIDAS EN LA LEY 20.744 (LCT) POR LA LEY 27.742 Y LA LEY 27.802 DE MODERNIZACIÓN LABORAL

  1. Derogación parcial de la Ley 24.013: supresión de las multas por deficiencias registrales (arts. 8, 9, 10 y 15) dispuesta por la Ley 27.742 (Bases). Aspectos fundamentales.
  2. Derogación de la Ley 25.323 (arts. 1 y 2) por la Ley 27.742 (arts. 99 y 100). El DNU 70/2023 y los planteos de inconstitucionalidad. Suspensión judicial de 83 artículos de la Ley 27.802 (amparo colectivo de la CGT; Juzgado Nacional del Trabajo N.º 63, 30/3/2026).
  3. Ámbito de aplicación (art. 2 LCT, según art. 1 de la Ley 27.802): nuevos supuestos excluidos de la LCT. Los prestadores independientes de plataformas tecnológicas: reconocimiento de su independencia y régimen específico diferenciado de la LCT.
  4. Antigüedad del trabajador: modificación del art. 18 LCT (art. 9 de la Ley 27.802). Regla de los dos años para el reingreso al mismo empleador.
  5. Incorporación de la pluspetición en el fuero laboral (art. 20 LCT): pluspetición inexcusable y costas solidarias entre la parte y el profesional actuante.
  6. Limitación de la presunción de la existencia del contrato de trabajo (art. 23 LCT, según art. 13 de la Ley 27.802): supuestos en que no rige —contrataciones de obra, servicios profesionales u oficios con emisión de recibos o facturas, o pago bancarizado—.
  7. Grupo económico (art. 31 LCT, según art. 19 de la Ley 27.802): solidaridad únicamente cuando hayan mediado maniobras fraudulentas.
  8. Subcontratación y delegación (art. 30 LCT, según art. 18 de la Ley 27.802): eximición de responsabilidad del principal por el control de la documentación laboral y previsional.
  9. Análisis de los beneficios sociales del art. 103 bis LCT (art. 31 de la Ley 27.802). Naturaleza no salarial de las propinas (art. 104) y componentes retributivos dinámicos (art. 104 bis).
  10. Modificación del régimen vacacional (art. 154 LCT, según art. 41 de la Ley 27.802): fraccionamiento y notificación.
  11. Régimen de compensación de horas laboradas: banco de horas (arts. 197 bis y 198 LCT, según arts. 42 y 43 de la Ley 27.802).
  12. Modificación del art. 231 LCT (art. 48 de la Ley 27.802): cese de la obligación de notificar el preaviso en los contratos en período de prueba.
  13. Simplificación registral y digital: registración ante ARCA (art. 52 LCT), recibos y certificados en soporte digital.
  14. Régimen de regularización del empleo no registrado (arts. 98 y 99 de la Ley 27.802, mod. Ley 24.013) y su articulación con el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).

Módulo II. IMPLEMENTACIÓN PARCIAL DE LA LEY 15.057 EN PCIA. DE BS. AS. DEROGACIÓN DE LA LEY 11.653

  1. Estado de implementación: la aplicación plena depende de la puesta en funcionamiento de los Juzgados y las Cámaras de Apelación del Trabajo. Hasta entonces subsiste la vigencia implícita de la Ley 11.653 (art. 87, Ley 15.057).

Módulo III. LA TOMA DEL CASO. SUPUESTOS. ANÁLISIS

  1. Determinación del curso de acción conforme el relato del consultante.
  2. Selección de los hechos conducentes. Recolección de los medios de prueba.
  3. Encuadre jurídico.
  4. Borrador y suscripción del relato por parte del cliente.
  5. Redacción del convenio de honorarios o pacto de cuota litis. Porcentajes autorizados por las leyes de honorarios en ambas jurisdicciones y tope legal del pacto de cuota litis (20%, art. 277 LCT según art. 56 de la Ley 27.802). Momento procesal oportuno para incluirlo en el proceso.
  6. Seguimiento de las causas con posterioridad al sorteo.
  7. Redacción de escritos constitutivos o de mero trámite.
  8. Reglas de redacción. Acordadas vigentes.

Módulo IV. ELEMENTOS DE TRABAJO. FORMA Y MODO DE LOS SORTEOS DE DEMANDA EN AMBAS JURISDICCIONES

  1. Aplicación de las nuevas tecnologías a la luz de la informática.
  2. La digitalización de los escritos. Forma de escanear los documentos e incorporarlos al sistema.
  3. Confección de poder y pre-poder en CABA.
  4. Confección de poder en Provincia.
  5. Sorteo de demandas en ambas jurisdicciones.
  6. Contenido de las presentaciones en ambas jurisdicciones. Ofrecimiento de la prueba con la demanda (art. 65 inc. 8, Ley 18.345, según art. 83 de la Ley 27.802).

Módulo V. TELEGRAMAS LABORALES. CARTAS DOCUMENTO Y OTRO TIPO DE COMUNICACIONES

  1. Similitudes y diferencias entre los distintos medios.
  2. Redacción.
  3. Forma y notificaciones.
  4. Carácter recepticio de las comunicaciones entre las partes.
  5. Contingencias en la entrega de los envíos postales.
  6. Actualización del domicilio del trabajador.
  7. Domicilio de las personas jurídicas. Alcance del art. 11 inc. 2 de la Ley de Sociedades 19.550.
  8. Certificados del art. 80 LCT (según art. 25 de la Ley 27.802): puesta a disposición del trabajador en formato físico, digital o a través del sitio web de la seguridad social o de ARCA; plazo de entrega de 45 días hábiles. Relectura de la jurisprudencia anterior.

Módulo VI. INTERCAMBIO EPISTOLAR

  1. Redacción de telegrama de despido sobre la base de una hipótesis concreta.
  2. Redacción de la respuesta.
  3. Comunicación a ARCA (ex AFIP): denuncia del art. 7° ter de la Ley 24.013 (según art. 98 de la Ley 27.802) e incidencia de la derogación de multas por la Ley 27.742.
  4. Cierre del intercambio cablegráfico.

Módulo VII. CESE DE LA RELACIÓN LABORAL. ANÁLISIS DE LOS DISTINTOS SUPUESTOS

  1. Estabilidad propia e impropia de los contratos de trabajo.
  2. Indeterminación del plazo del contrato de trabajo (principio general).
  3. Modalidades contractuales: a plazo fijo; a tiempo parcial; de trabajo eventual; de grupo o por equipo.
  4. Despido por causa de embarazo. Agravamiento.
  5. Despido por causa de matrimonio. Agravamiento.
  6. Despido discriminatorio. Agravamiento.
  7. Cese por mutuo acuerdo (art. 241 LCT, según art. 50 de la Ley 27.802): forma y abandono recíproco de la relación.
  8. Conclusión por muerte del trabajador. Indemnización (art. 248 LCT, según art. 52 de la Ley 27.802). Derechohabientes.
  9. Casos de innecesariedad del dictado de declaratoria de herederos.
  10. Conclusión por muerte del empleador. Indemnización.
  11. Teletrabajo: derogación de la Ley 27.555 por el art. 199 de la Ley 27.802, con vigencia a partir del 1/1/2027; regulación posterior por la LCT y la autonomía de las partes.

Módulo VIII. LA RETENCIÓN DE TAREAS

  1. Fundamentos.
  2. ¿Cuándo puede el trabajador retener tareas?
  3. Peligro en la integridad del trabajador.
  4. Modificaciones legislativas e interpretativas.
  5. ¿Cómo retener tareas?
  6. ¿Puede el trabajador retener tareas por falta de registración?
  7. Fallos judiciales que la avalan.

Módulo IX. LIQUIDACIONES

  1. Concepto de los rubros que la componen: rubros salariales; rubros indemnizatorios; multas de ley.
  2. Cálculo pormenorizado de los distintos rubros conforme el salario efectivamente percibido y el salario devengado, según las modificaciones al art. 245 LCT (art. 51 de la Ley 27.802): salario del mes; salarios adeudados; horas extraordinarias; diferencias salariales; aguinaldos; vacaciones; antigüedad; SAC sobre antigüedad (según jurisdicción); preaviso; SAC sobre preaviso; integración del mes del despido; SAC sobre la integración. Exclusión del SAC, las vacaciones y los premios no mensuales de la base de cálculo; tope del triple del promedio del convenio con piso del 67% («tope Vizzoti» con rango legal); la indemnización como única reparación.
  3. Actualización de los créditos laborales: art. 276 LCT (art. 54 de la Ley 27.802) —IPC (INDEC) Nivel General más una tasa del 3% anual—. Juicios en trámite: art. 55 de la Ley 27.802 (tasa pasiva del BCRA con tope del IPC + 3% anual y piso del 67%). Carácter de orden público; aplicación de oficio, aun en concurso o quiebra. Antecedentes de aplicación según el criterio de cada sentenciante.
  4. Modalidades de pago de las indemnizaciones (art. 277 LCT, según art. 56 de la Ley 27.802): depósito en cuenta sueldo; pago en cuotas (hasta 6 para grandes empresas y hasta 12 para PyMEs); tope de costas del 25%.
  5. Modificación del art. 278 LCT (art. 57 de la Ley 27.802): remisión de antecedentes a ARCA e incompatibilidad de las prestaciones laborales con reclamos de daños fundados en el CCyCN.
  6. El Fondo de Asistencia Laboral (FAL, Título II, arts. 58 a 77 de la Ley 27.802): contribución mensual del 1% (grandes empresas) y 2,5% (PyMEs), ampliable hasta 1,5% y 3%; cuentas inembargables administradas por entidades autorizadas por la CNV; carencia de seis períodos; vigencia prorrogada al 1/11/2026 por el Decreto 408/2026.

Módulo X. ACTUACIÓN ANTE EL SECLO

  1. Solicitud.
  2. Audiencias espontáneas y obligatorias.
  3. Forma de los sorteos.
  4. Pago de aranceles.
  5. Celebración de las audiencias ante el Conciliador Laboral.
  6. Curso de la homologación de los acuerdos.

Módulo XI. LA PRUEBA

  1. Concepto y finalidad.
  2. Objeto: hechos que deben probarse y hechos exentos de probanza.
  3. Carga de la prueba. Presunción por falta de registración (art. 55 LCT, según art. 22 de la Ley 27.802).
  4. Medios de prueba: enumeración y concepto: documental; informativa; pericial; testimonial; confesional.
  5. Auto de apertura. Fijación de las audiencias. Distintas modalidades de celebración.
  6. Impugnaciones de testigos y pericias. Honorarios de peritos desvinculados de la cuantía del juicio (arts. 60, 61 y 61 bis, Ley 27.423, según arts. 95 a 97 de la Ley 27.802).
  7. El alegato. Concepto. Oportunidad de su presentación. Diferencias entre CABA y Pcia. de Bs. As.
  8. La apelación.

Módulo XII. RECURSOS. CLASES. BREVES CONCEPTOS

  1. Ante la SCBA: nulidad; inconstitucionalidad; inaplicabilidad de ley.
  2. Depósito previo.
  3. Otros requisitos.
  4. Ante la CSJN: extraordinario; queja. Adecuación obligatoria de los jueces a los precedentes de la CSJN (art. 89 de la Ley 27.802).
  5. Depósito previo.
  6. Otros requisitos.

Módulo XIII. TRIBUNAL DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

  1. Análisis de la Ley 26.844 y de sus modificaciones por la Ley 27.802 (Título X): período de prueba de seis meses (art. 7°); recibo electrónico emitido a través de ARCA (art. 20); actualización de los créditos con remisión al art. 276 LCT (art. 70).
  2. Procedimiento.


METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA

Clases teórico-prácticas con eje en el análisis de casos y de jurisprudencia reciente. Talleres de redacción de escritos, intercambio epistolar y liquidaciones, con trabajo sobre expedientes y modelos de ambas jurisdicciones. Discusión de los criterios divergentes de los tribunales sobre la aplicación temporal de las reformas.


RÉGIMEN DE EVALUACIÓN Y APROBACIÓN

Evaluación teórico-práctica basada en la resolución de casos durante la cursada y un trabajo final integrador (redacción de un escrito, un intercambio epistolar o una liquidación sobre un caso propuesto), con el requisito de asistencia que fije la reglamentación vigente (80%).


BIBLIOGRAFÍA

Normativa

- Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 (t.o. 1976), con las modificaciones de la Ley 27.802.

- Ley 27.802 de Modernización Laboral (B.O. 6/3/2026) y Decreto de promulgación 137/2026.

- Ley 27.742 (Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos) y DNU 70/2023.

- Decreto 408/2026 (prórroga de la vigencia del Fondo de Asistencia Laboral al 1/11/2026).

- Ley 18.345 (Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo) y Ley 15.057 (Procedimiento Laboral de la Pcia. de Bs. As.); Ley 11.653 (derogada).

- Leyes complementarias: 24.013; 25.877; 23.551; 26.844; 27.423 (Honorarios).

Jurisprudencia

- CSJN, «Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/ despido» (14/9/2004, Fallos 327:3677): tope de la base indemnizatoria del art. 245 LCT.

- SCBA, «Barrios, Héctor Francisco y otra c/ Lascano, Sandra Beatriz y otra s/ Daños y perjuicios» (17/4/2024): actualización de créditos.

- «Báez» (Expte. 25.238/2001, 2003-2004): la tasa de interés debe ser razonable y proporcional; se invoca para solicitar la adecuación de los intereses.

- «Pignataro» (Expte. 24.423/2004, 2004-2005): consolida una tasa uniforme y fija límites a la tasa activa; se invoca para evitar tasas distorsivas.

- Jurisprudencia reciente sobre la aplicación temporal de la Ley 27.742, el DNU 70/2023 y la Ley 27.802, y sobre intereses y actualización, conforme el criterio de cada sentenciante.


CRONOGRAMA TENTATIVO (11 ENCUENTROS)

- Encuentro 1 - Módulo I: reformas a la LCT (ámbito, presunción, antigüedad, grupo económico, subcontratación).

- Encuentro 2 - Módulo I (remuneración, jornada, banco de horas, registración) y Módulo II: jurisdicción provincial (Ley 15.057).

- Encuentro 3 - Módulos III y IV: toma del caso, honorarios y sorteo de demandas en ambas jurisdicciones.

- Encuentro 4 - Módulos V y VI: telegramas, cartas documento e intercambio epistolar.

- Encuentro 5 - Módulo VII: cese de la relación laboral y sus supuestos.

- Encuentro 6 - Módulo VIII: retención de tareas.

- Encuentro 7 - Módulo IX (parte 1): rubros de la liquidación y art. 245 LCT.

- Encuentro 8 - Módulo IX (parte 2): actualización (IPC + 3%), pago en cuotas y FAL. Taller de liquidación.

- Encuentro 9 - Módulos X y XI (parte 1): SECLO y prueba.

- Encuentro 10 - Módulo XI (parte 2) y Módulo XII: alegato y recursos.

- Encuentro 11 - Módulo XIII: casas particulares. Integración y trabajo final.


NOTA DE VIGENCIA Y FUENTES

- Fuente: Ley 27.802 de Modernización Laboral (sanción 27/2/2026; Decreto 137/2026; B.O. N.º 35.865 del 6/3/2026; InfoLeg id 423680). Complementan el marco la Ley 27.742 (Bases) y el DNU 70/2023.

- Vigencia general: 6/3/2026 (art. 217). Fondo de Asistencia Laboral: prorrogado al 1/11/2026 (Decreto 408/2026). Derogación de la Ley 27.555 de Teletrabajo: 1/1/2027 (art. 199).

- Justicia Nacional del Trabajo: la Ley 27.802 (art. 90) aprobó su transferencia a la CABA (Acuerdo del 9/2/2026); la Ley 18.345 rige hasta completarse la transferencia (art. 92).

- Estado litigioso: el Juzgado Nacional del Trabajo N.º 63 suspendió cautelarmente 83 artículos de la Ley 27.802 (amparo de la CGT, 30/3/2026). Verificar el estado actualizado de la medida antes de aplicar cada instituto.


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