Profesionalización del fútbol femenino en Argentina. Una conquista de derechos e igualdad aparente

Melisa García

Resumen


La profesionalización del fútbol femenino abre muchos interrogantes y su impacto es transversal. En el presente trabajo, intentaré demostrar que el hecho de que las mujeres sean consideradas jugadoras profesionales no es una cuestión de falta de normas, sino de género, de un sesgo machista y patriarcal. La voz de las jugadoras es fundamental, su lucha personal y colectiva es la prueba viviente de que las desigualdades que viven como jugadoras de fútbol responden a actos deliberadamente discriminatorios. Analizaré las causas del pronunciamiento de la Asociación de Fútbol Argentino (AFA) sobre la profesionalización del fútbol femenino y abordaremos el rol del deporte y su concepción jurídica y social, para ello, utilizaremos el primer caso judicializado que llevó como bandera la profesionalización del fútbol femenino. Es fundamental problematizar la situación real que viven las jugadoras de fútbol profesionales en nuestro país. El grado de desigualdad al que están inmersas data de la histórica idea de que el fútbol es para varones: si las mujeres quieren practicarlo, el amateurismo es la regla, y, si quieren ser profesionales, deberán demostrar, además, aptitudes equivalentes a las de un varón; así y todo, no serán igualadas las condiciones laborales. Este trabajo busca arrimar algunas ideas sobre por qué sucede este hecho en el fútbol femenino, qué marco normativo contempla esta situación y cómo impacta realmente en la realidad de las jugadoras. ¿Qué hay detrás de la reticencia a igualar el fútbol femenino con el fútbol profesional masculino? 

“S. M. G. Y OTRO C/TADELVA SRL Y OTROS S/AMPARO”, Corte Suprema de Justicia de la Nación, 2014.

 

AFA (2019). “Marco Acuerdo Fútbol Femenino Profesional”. Disponible en https://es.scribd.com/document/403862619/AFA-FAA-Acuerdo-Marco-y-Anexo-1-x-Profesionalizacion-fútbol-Femenino[compulsado el 16/3/2019].

 

AFA. (2011). “Reglamento General”. Disponible en https://www.afa.com.ar/es/reglaments/Reglamento%20General?s=1

 

CEPAL (2016). “Autonomía de las mujeres e igualdad en la agenda del desarrollo sostenible”. Santiago de Chile.

 

CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA

 

CONVENCIÓN INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER (Convención de Belém do Pará).

 

CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL.

 

DE BEAUVOIR, Simone (2005). El segundo sexo. Madrid: Cátedra

 

INADI (2008). “Hacia un Plan Nacional contra la Discriminación”. Boletín Oficial de la República Argentina.

 

INDEC (2018). “Encuesta Permanente de Hogares”, cuarto trimestre 2018. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

 

LAMAS, Marta (2000). “Diferencias de sexo, género y diferencia sexual”. Cuicuilco, 7(18). Disponible en https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=35101807.

 

LEY 20.160. Estatuto del jugador de fútbol profesional y su convenio colectivo de trabajo (557/09).

 

LEY 23.592 (Boletín Oficial: 5/9/1988).

 

LEY 26.485 (Boletín Oficial: 14/4/2009).

 

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES Y CONSEJO NACIONAL DE GÉNERO (s.f.). “Estrategia Nacional para la Igualdad de Género 2030”. Disponible en  https://oig.cepal.org/sites/default/files/uruguay_estrategia_nacional_para_la_igualdad_de_genero_2030.pdf.

 

OIT (1958). Convenios 100 y 111 (ratificados en Argentina en 1956 y 1958, respectivamente).

 

PASTEN DE ISHIHARA, Gloria Marina (2018). La protección de los derechos de la mujer en el ámbito laboral. La Plata: Editora Platense.

 

VACA TRIGO, Iliana (2019). “Oportunidades y desafíos para la autonomía de las mujeres en el futuro escenario del trabajo”, Serie Asuntos de Género, 154 (LC/TS.2019/3). Santiago de Chile: CEPAL.


Palabras clave


profesionalización; fútbol femenino; género; discriminación

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Referencias


“S. M. G. Y OTRO C/TADELVA SRL Y OTROS S/AMPARO”, Corte Suprema de Justicia de la Nación, 2014.

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