RECURSOS HUMANOS
Docente: Mariana Cecilia Arevalo
Objetivo
El objetivo del curso es que los asistentes obtengan las herramientas a los fines de poder insertarse en el Departamento de Recursos Humanos o de relaciones laborales de cualquier empresa y/u organismo público o privado y brindar asistencia en dicha área en lo relativo a las diversas tareas que ellos realizan. Al final del curso, contarán con los elementos necesarios para desempeñarse con autonomía en un equipo de recursos humanos, con la posibilidad de generar su propio plan de carrera en cualquier Organización.
Contenidos
? Introducción: El área de Recursos Humanos dentro de la empresa. Tareas que se desarrollan desde allí (sub áreas que componen el departamento de RRHH). El área de RR.HH como un departamento que se vincula con todas las demás de la empresa.
? Planeamiento. Reclutamiento. Selección del personal (Existencia de una vacante laboral a cubrir; redacción de la descripción de puesto; publicación de avisos; diferentes vías de reclutamiento)
? Análisis del Currículum Vitae. Estudio de la confección del CV y de la Carta de Presentación. Diferentes tipos de CV.
? Entrevistas de trabajo (entrevista telefónica; entrevistas personales. Entrevistas individuales y grupales.)
? Exámenes pre-ocupacionales (examen médico, psicológico, socio ambiental). Exámenes que se deben realizar durante la vigencia de la relación laboral. Exámenes post ocupacionales.
? Ingreso al puesto de trabajo. Firma de contrato. Alta en AFIP, en el sindicato, en la Obra Social, en la ART y en regímenes especiales (seguros adicionales, planes de retiro)
? Inducción General: Políticas internas de la empresa. Puesta en conocimiento de la historia de la empresa, filosofía de la empresa. Misión, visión y valores. Organigrama de la empresa.
? Remuneración. Compensaciones y beneficios.
? Inducción específica. Capacitación.
? Diseño y determinación de objetivos. Estrategias de comunicación. Capacitación. Evaluación de desempeño. Facultades disciplinarias del empleador.
? Motivación. Liderazgo. Clima laboral. Mobbing.
? Armado del legajo del empleado. Documentación ANSES, apertura de cuenta bancaria.
? Recibos de haberes. Disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, Convenio Colectivo de Trabajo aplicable, escalas salariales, horas extras.
? Control de ausentismo (licencias por enfermedad, maternidad, días de licencia por estudio, mudanza, vacaciones, etc). Teletrabajo.
? Denuncias de accidentes de trabajo ante la ART.
? Baja del trabajador. Diferentes formas de desvinculación. El despido con causa.
? Gestión del certificado de trabajo y certificación de servicios y remuneraciones.
? Atención de inspecciones de los órganos de control y de la autoridad administrativa del trabajo. La exhibición de los libros y la centralización de rúbrica. Atención de peritos contadores.
El curso se dictará en modalidad teórico/práctica, combinando clases magistrales con trabajo en equipos. Los alumnos contarán con acceso a modelos de los distintos instrumentos que se utilizan en el ámbito de un departamento de recursos humanos (telegramas, memos, diferentes clases de comunicaciones, formularios, etc.), con la finalidad de evitar la abstracción y que al final del curso se logren los objetivos propuestos.
Los alumnos deberán aplicar en ejercicios en clase, las herramientas adquiridas, a los fines de lograr una ejercitación real y un aprendizaje teórico / práctico.
Docente: Mariana Cecilia Arevalo
Abogada y consultora con amplia experiencia en recursos humanos, derecho del trabajo, seguridad social y relaciones laborales.
Egresada de la UBA - Matriculada CPACF
Docente Universitaria - Facultad de Derecho - UBA - Docente de nivel terciario.