El Proceso Laboral Práctico en Caba y Provincia de Buenos Aires

Profesor: Eduardo Masci

Se ha elaborado este programa teniendo como premisa orientar a los colegas en aspectos puntuales del proceso laboral, adecuándolo incluso, a esta época de aislamiento producido por la pandemia. Interactuaremos además en tres talleres prácticos con los medios tecnológicos actuales.

MODULO I

ELEMENTOS DE TRABAJO. FORMA Y MODO DE LOS SORTEOS DE LAS DEMANDAS

1. Las nuevas tecnologías.

2. La digitalización.

3. Sorteo de la demanda en ambas jurisdicciones. Diferencias y similitudes.

4. Contenido de la presentación.

5. Confección de la demanda.

MODULO II

LA TOMA DEL CASO. SUPUESTOS. ANALISIS

1. Determinación del curso de acción conforme el relato del consultante.

2. Selección de los hechos conducentes. Recolección de medios de prueba.

3. Encuadre jurídico.

4. Borrador y suscripción del relato por parte del cliente. Ventajas.

5. Redacción del convenio de honorarios o pacto de cuota Litis.

6. Confección de poderes a partir de la pandemia.

7. Seguimiento de las causas posterior al sorteo.

8. Redacción de escritos. Tipos: Constitutivos y de mero trámite.

9. Reglas de redacción. Acordadas vigentes.

MODULO III

TELEGRAMAS LABORALES, CARTAS DOCUMENTO Y OTRAS COMUNICACIONES

1. Diferencias y similitudes de los diferentes medios.

2. Forma y notificaciones.

3. Carácter recepticio.

4. Contingencias en la entrega de la pieza postal.

5. Actualización del domicilio por parte del trabajador.

6. Domicilio de personas jurídicas.

7. Carta Documento del empleador poniendo a disposición los certificados del Art. 80 LCT.

MODULO IV

TALLER DE INTERCAMBIO EPISTOLAR. (Tarea a desarrollar por los alumnos en clase)

1. Redacción de telegrama de despido en base a una hipótesis concreta.

2. Respuesta a telegrama de despido.

3. Telegrama a la AFIP.

4. Respuesta de la Empleadora.

5. Cierre del intercambio epistolar.

MODULO V

DESPIDOS, TERMINACION DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO ACUERDO

1. Estabilidad propia e impropia.

2. Contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo indeterminado.

3.  Formas de conclusión de la relación laboral.

4. Análisis de los distintos supuestos: Cese por mutuo acuerdo entre las partes, Conclusión por muerte del empleador. Conclusión por muerte del trabajador. Acciones.

MODULO VI

LIQUIDACIONES

1. Concepto y cálculo de los rubros que la conforman; rubros salariales: salario del mes, salarios adeudados, horas extras, diferencias salariales, aguinaldos y vacaciones.

2. Concepto y cálculo de los rubros indemnizatorios: antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, SAC sobre estos conceptos (diferencias entre Nación y Provincia de Bs.As., interpretaciones judiciales, Acordadas).

3. Incidencia de las multas: Leyes 24.013, 25.323, 25.345.

4. DNU 34/2019, 329/2020 y sus prórrogas.

MODULO VII

TALLER PRACTICO SOBRE LIQUIDACIONES

1. Confección de una liquidación en base a un caso concreto.

MODULO VIII

ACTUACION ANTE EL SECLO (Ley 24.635)

1. Tipos de audiencias: Espontáneas y Obligatorias.

2. Forma de los sorteos. Pago de aranceles.

3. Celebración de audiencias en uno y otro caso en épocas de pandemia.

4. Curso de la homologación de los convenios celebrados.

MODULO IX

LA PRUEBA

1. Concepto y finalidad.

2. Objeto: hechos que deben probarse y hechos exentos de prueba.

3. Carga de la prueba: concepto; hechos constitutivos, impeditivos y extintivos.

4. Medios de prueba: enumeración y concepto: Documental, Confesional, Testimonial, Pericial, Informativa, Ocular. Desarrollo.

5. El Alegato. Concepto. Oportunidad. Diferencias entre CABA y Provincia de Bs.As.

MODULO X

TALLER DE TEATRALIZACIÓN DE UNA AUDIENCIA TESTIMONIAL EN CABA Y DE UNA AUDIENCIA DE VISTA DE LA CAUSA EN PCIA DE BS.AS. CON LA INTERACCIÓN DE LOS ALUMNOS

1. Quienes están obligados a comparecer a las audiencias.

2. Situación particular en esta época de aislamiento.

3. Modo de celebrarse las audiencias.

MODULO XI

LA RETENCIÓN DE TAREAS 

1. Finalidad de la retención de tareas.

2. Fundamento jurídico de la retención de tareas.

3. ¿Cuándo puede el trabajador retener tareas?

4. ¿Cómo retener tareas?

5. ¿Puede el trabajador retener tareas al exigir la registración?

6. Fallos judiciales que avalan la retención de tareas.

7. El peligro en la vida o integridad del trabajador permite retener tareas.

MODULO XII

TRIBUNAL DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

1. Ley 26.844. El proceso. Funcionamiento. Dictámenes, Recursos de Apelación. Tribunal de Alzada.

MODULO XIII

RECURSOS.

1. Breves conceptos. Enumeración. Nación y Provincia de Bs. As. Requisitos.